Nyomás alatt az EU-s munkavállalókat foglalkoztató cégek
A gazdaság azon ágazatai, amelyek a leginkább támaszkodnak az Európai Unió többi országából érkező munkavállalókra, még nagyobb nyomás alatt vannak, mert Nagy-Britannia várható kiválásával az EU-ból egyre többen térnek haza - tette hozzá a BBC szerint a humánerőforrás piacán tevékenykedő cégeket tömörítő szövetség (Recruitment and Employment Confederation, REC) vezetője.
"A munkaadók nemcsak a legjobb és tehetségesebb munkavállalókat találják meg nehezen, de az olyan állásokat is csak nehézségek árán tudják betölteni, mint a szakácsoké, a sofőröké vagy az áruházi dolgozóké" - emelte ki Kevin Green.
A Markit piackutató által négyszáz cég megkérdezésével júliusban készített felmérés szerint a munkaerőhiány miatt mind az állandó, mind pedig az átmeneti állások esetében növekednek a bérek, a jelentkezők száma azonban ennek ellenére csökken. Azáltal pedig, hogy a brit európai uniós tagság 2019-ben várható megszűnése miatt EU-s munkavállalók távoznak, még többféle munkakör vált nehezen betölthetővé.
A brit statisztikai hivatal (ONS) szerint a foglalkoztatottság évtizedek óta most a legmagasabb, a munkanélküliség pedig a legalacsonyabb a szigetországban.
A Markit felmérésének eredményei arról tanúskodnak, hogy az állandó állások között különösen nagy a munkaerőhiány, és az ideiglenes vagy szerződéses munkák esetében is több mint két éve nem nőtt a mostanihoz hasonló ütemben. Az esetleges jelentkezők száma azonban meredeken csökken.
A kutatás szerint az állandó állások esetében a fizetések 20 hónapos csúcson vannak, noha a brit statisztikai hivatal szerint az átlagos heti bérek növekedése szerte az Egyesült Királyságban lassul, és csak 1,8 százalékkal magasabbak az egy évvel korábbinál. Legutóbb 2014-ben lassult le ennyire a jövedelmek növekedésének üteme.
Mindezt saját felméréseinek eredményeivel kiegészítve a REC közölte, az állandó állásoknál a kezdő fizetés az ország általuk megfigyelt összes részében nőtt, a legnagyobb mértékben Anglia déli részén.
Forrás: MTI
